01 Message オフィスオントロジーとは
■志をもつ頼もしい社員たちへ開花する
ビジョンへ向かいたい、会社や部の事業を向上・成長させたい、新規事業／新規プロジェクトを成功させたい・・・
しかし、社員たちはやる気でしょうか？
自分事としてチャレンジする意識になっているでしょうか？
社員やチームは十分に機能的で、成果を作っていける状態でしょうか？
オフィスオントロジーは、社員開花パートナー＝志をもち事業向上も実現できる頼もしい社員たちへの変化・成長をご支援します
チャレンジする中小企業や部・チーム、、、
でも新人・若手社員やリーダーの意識や仕事力、成果がなかなかうまくいってない、もっと成長ほしいとお悩みなら、ご連絡ください。
オフィスオントロジーは、社員の開花をお手伝いします。
「みずからやる」という意欲、「わたしが担う、向上させていく」という責任感／自覚、そして「具体的に成果を作っていく」思考法や仕事力向上。
志をもった頼もしい社員たちにしませんか？
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」（60代 医療系製品製造・販売業社長）
たとえばある営業チームは３か月～半年売上２倍も
オフィスオントロジーでは、新人、若手であっても、今は伸び悩んでいても、
・本来的意欲にもとづく志 ～ 目的実現へのより高い志、成長意欲
・責任感／自覚 ～ みずからが責任もって担う意識、リーダーシップ
・作業員ではない、みずから事業や会社を伸ばそうとする事業家思考や仕事力向上
という開花に必要な要素が統合的に引き出され、一人一人が頼もしくなっていきます。
なぜなら本来、人は開花したいという意欲をもち、気づきひとつで、本当に開花するからです。
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☑ 前向き、自発的、やる気一体化の意識で、社内が活性化します。
☑ その組織や事業やチーム全体を考え、全体を高めるために自分が何ができるかを考え動きます
☑ ただ与えられた仕事をこなす、ではなく、自分が担うものとして「どうしたらもっと伸びるのか、もっと顧客が支持するのか」を考え、自分から価値を高めたり、新しい価値を生み出したりします
☑ 問題やピンチはチャンス、乗り越え、成長へ結びつけ、価値に変えていく精神的頼もしさが備わります
☑ 顧客を動かす提案、メッセージ、プレゼン、価値を伝え広げるスキルが身に着きます
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研修やメンタリング／コーチング、コンサルティングを通して、貴社のビジョン実現や事業向上をになっていく社員開花をご支援します。
少人数でも大丈夫です。会社の規模や地域も関係ありません。
２時間程度の小研修でも、しっかりどっしり支援でも、ご支援いたします。
夢や想いや志をもつ会社を全力で応援いたします。
お問い合わせ、または無料相談にご予約ください。
02 Problem 問題
■なんのために
社員たちはいまどんな意識ですか？
もし、誰かがやる、他人事、成長意欲も低いならば…
社員たちが頼りないままでは、このビジョン実現も事業向上も社員のために頑張っているのに…そんな経営の意味まで失いかねません。
03 Change どうしたら志が育つのか
■本来的意欲
社員開花の土台である、志、
どうしたら社員たちは志をもつようになるのでしょうか？
早期に開花するのでしょうか？
わたしたちは普段、社員を変えようとして、なかなか変わらないことに悩みます。
どうやってやればいいのか、、、心労も重なります。
でも、さまざまな障害はありますが、本当の問題は、
「社員を変えようとする」ばかりに目が向き、「社員がみずから変わろうとする」に目が向いていないことあります。
でもわたしたちは、すでに知っているはずです。
どんな人も本来、自分の願う本質的な人生を送りたいことを。
だから社員が開花するには、彼らのみずから変わりたくなるを引き出す必要があります。
本来的意欲。
それは「志事」したことある人ならわかる、あの内がツフツとしながらも心が定まっている、あの頼もしい意欲です。
こんな時代だから、〇〇世代だから、中小企業の社員だから…
大丈夫です。関係ありません。
新人・若手社員、次世代リーダーたち、人は本来、本質的に生きたい生き者。
「本来の未来」へ気づくと、人は「志」がフツフツしてきます。
「なんのために、だれのためにやるのか」
「このような自分（たち）になりたい」
変わりゆくものではなく、それでも変わらないものへと意識を差し向ける。
真摯に、本霊的意欲へまっすぐに向き合います。
すると、
今の自分で本当にいいのか。
自分（たち）の意味へ、未来へ、彼らの本来的意欲がフツフツするのです。
氷山もその９割は水面下にあります。
彼らの「内」の１割が動くと、テコのように、「外」の９割が大きく変わります。
歴史上でも、人は時に急速に変わり成長することがあるのはご存じでしょう。
「なんのために、だれにためにやるのか」
「このような自分（たち）になりたい」
そして、「わたし（たち」は、そうなれるんだ」。
そう見えたときに人は開花していきます。
シンプルこそがもっとも力強い。
人は本質にまっすぐになれると、みずから本来的意欲があふれてきます。
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」（20代 製造業 事務職員）
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました！」（20代 メーカー 営業）
「本来大切なものは？という事に気付けたような気がしています。」（30代 システム開発）
まずは 無料相談にご予約ください。
04 Example 事例
■事例
●例年をはるかにこえる６．２５倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、新しい価値提案を生み出し、プレゼン力を発揮し、全員が目的にひとつになり実現
●シェア０％から８０％を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い一人一人の強みを発揮、刺さる価値定め、次々の提案・プレゼンにより実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。お客様へのコアとなる価値メッセージと、それを体現するスタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった若手社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様に好かれるもなかなか受注が伸びきらない若手社員が、ただ好かれるだけでなくシンプルで力強い発信、自信をもった姿勢とうならせる提案で急成長
●「売上１０倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化、わたしたちの会社をわたしたちで伸ばそうと取り組む。
→その他のお客様の声は「こちら」より
06 Work 業務内容
■貴社の想いと成果を大切にします
志ある頼もしい社員たちへ開花させませんか？
オフィスオントロジーの業務内容はこちらです。
・皆で学び、考え気づき、身に着ける「研修／ワークショップ／セミナー」
・個別に一つ一つ、一人一人しっかり育成する「メンタリング／コーチング／コンサルティング」
・その他
07 Representative 代表紹介
■ドリーム・メンター
オフィスオントロジー
代表 友成治由
まっすぐ本来的意欲に向き合いながら、
社員やあなたの会社が本来持っている可能性や創造性の実現を支援します。
08 Column 本来的意欲への想い
■人間のもつ本来の心理に向き合う～何が人をうごかすのか
■何が人を動かすのか
あなたも問いかけてみませんか？
いま、社員の心は動いているだろうか？ 社員の内はフツフツしているだろうか？
「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。
背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、
でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。
でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。
人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。
１２年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。
そしてわかったこと。
本来もっている想いをまっすぐに引き出す
たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。
向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。
たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲（自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス）をもっています。
それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。
どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。
たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。
問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう
未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。
