01 Message オフィスオントロジーとは
■志ある頼もしい社員たちへと開花する
どうしても叶えたいビジョンが見えている
ずっと続く事業の停滞をなんとか向上・発展させたい
目指す新規事業／新規プロジェクトを成功させたい
しかし、
社員たちはやる気でしょうか？ 自分事として挑戦する意識でしょうか？ そのために心ひとつで、機能的で、目指す成果へ向かえる状態でしょうか？
オフィスオントロジーは、社員開花パートナー＝志をもち、事業向上へ挑戦する、頼もしい社員たちへの変容・成長をご支援します
挑戦する企業や部・チーム、
でも新人や若手社員、まとめるリーダーの意識はどうか、機能的な仕事力やチームだろうか・・・志作り、意識作り、目指す挑戦を実現化する思考力や仕事力作りにお悩みなら、ご連絡ください。
「みずからやる」という意欲、「わたしが担う、向上させていく」という責任感／自覚、そして「具体的に成果を作っていく」思考法や実現力。
志ある頼もしい社員たちへの開花を見てみませんか？
「10年以上悩んでいましたが、これからを担える充実社員たちが現れました。」（60代 医療系製品製造・販売業社長）
たとえばある営業チームは３か月～半年売上２倍も
オフィスオントロジーで、下記の意識、思考、スキルに目覚め、身に着けていきます。
①本来的意欲にもとづく「志」 ～ 目的実現へのより高い志、成長意欲
②責任感／自覚 ～ みずからが責任もって担う意識、リーダーシップ
③みずから全体をになえる力～ 作業員ではない、みずから事業や会社を伸ばそうとする事業家思考／実現力
なぜなら本来、人は心からの成長意欲をもち、きっかけひとつで開花するからです。
下記は、目指すものへと志をもち、心ひとつで挑戦する頼もしい社員たちの姿です。
-----
☑ なによりも前向き、自発的、やる気一体化。社内が活性化します。
☑ その組織や事業やチーム全体を考え、全体を高めるために自分が何ができるかを考え動きます。
☑ ただ与えられた仕事をこなす、ではなく、自分が担うものとして「どうしたらもっと伸びるのか、もっと顧客が支持するのか」を考え、自分から価値を高めたり、新しい価値を生み出します。
☑ ピンチはチャンス、問題や困難を乗り越え、さらに高みへ成長していく。そんな精神的頼もしさが備わります
☑ 顧客を動かす提案、メッセージ、プレゼン、価値を深く広く相手に響かせ、成果を作るスキルが身に着きます
-----
専門である意欲心理学や哲学存在論に基づいた、社員の開花実現のために特化された研修やメンタリング／コーチング、コンサルティングで、ご支援します。
少人数でも大丈夫です。会社の規模や地域も関係ありません。
２時間程度のまずは気づきの研修からでも、しっかり全面的な人財成長支援でも、全力でご支援いたします。
夢や想いや志をもつ会社を、心から応援しています。
お問い合わせ、または無料相談にご予約ください。
02 Problem 真の問題
■なんのために
社員たちはいまどんな意識ですか？
他人事、言われたことだけ、自分には関係ない・・・何よりも成長意欲が低い、熱さが感じられない。
もしそうならば、社員のために頑張る、社員とともに頑張る、そんな経営の意味まで失いかねません。
03 Change どうしたら社員は開花するのか？
■本来的意欲
どうしたら社員たちは志をもつようになるのでしょうか？
早期に開花するのでしょうか？
わたしたちは普段、社員を変えようとして、なかなか変わらないことに悩みます。
どうやってやればいいのか、、、心労も重なります。
でも、さまざまな障害はありますが、本当の問題は、
「社員を変えようとする」ばかりに目が向き、「社員がみずから変わろうとする」に目が向いていないことあります。
でもわたしたちは、すでに知っているはずです。
人とはみずから決意する生き物であることを。
だから社員が開花するにはみずから変わろうとするものを引き出す必要があります。
それが
本来的意欲。
それは「志事」したことある人ならわかる、あの内がツフツとしながらも心が定まっている、あの頼もしい意欲です。
イマドキの若者だから、うちは小さな会社だから、皆おとなしいから、
大丈夫です。関係ありません。
新人・若手でも、リーダー層でも、どんな人でも人とは本来、本質的に生きたい生き物だからです。
「本当はなんのために、だれのためにやるのか？ 本当の意味は？」
「わたしは本当は、このような自分（たち）になりたいのか」
「じゃあ、どうなればいいのか？ どうすればいいのか？」
変わりゆくものではなく、それでも変わらないものへ向き合う。
真摯にまっすぐに問いかけます。
すると、
今の自分で本当にいいのか。本当はどうなのか
彼らの本来的意欲がフツフツするのです。
氷山もその９割は水面下にあります。
「内」の１割が変わると、目に見える「外」の９割ががらりと変わります。
歴史上でも、人は時に急速に変わり成長することがあるのはご存じでしょう。
「本当はなんのために、だれのためにやるのか？ 本当の意味は？」
「わたしは本当は、このような自分（たち）になりたいのか」
「じゃあ、どうなればいいのか？ どうすればいいのか？」
人は、自分（たち）の本来に気づいたとき、開花するのです。
「仕事をしたくてたまらないと思えるようになりました！」（20代 メーカー 営業）
「気づいたときには前よりも社内の雰囲気がよくなっていました。」（20代 製造業 事務職員）
「本来大切なものは？という事に気付けたような気がしています。」（30代 システム開発）
まずは 無料相談にご予約ください。Example
04 Example 事例
■事例
●例年をはるかにこえる６．２５倍受注額
社員チームが大きな課題に果敢に挑戦。知恵を絞り、新しい価値提案を生み出し、プレゼン力を発揮し、全員が目的にひとつになり実現
●シェア０％から８０％を実現
まったく新しい広域地域へ新規開拓。各人がミッションを果し合い一人一人の強みを発揮、刺さる価値定め、次々の提案・プレゼンにより実現
●競合店ひしめく地域で人気NO.1店舗に
競争の激しい地域へ新規参入。お客様へのコアとなる価値メッセージと、それを体現するスタッフ皆がつくりだすお店の雰囲気へ口コミ紹介がひろがる
●頼りなかった若手社員が“大型受注”を連続で成し遂げるエース社員に
お客様に好かれるもなかなか受注が伸びきらない若手社員が、ただ好かれるだけでなくシンプルで力強い発信、自信をもった姿勢とうならせる提案で急成長
●「売上１０倍プロジェクト」推進
消極的だった社員たちが"みずから"企画。部署を超えて“会社のために”と一丸化、わたしたちの会社をわたしたちで伸ばそうと取り組む。
→その他のお客様の声は「こちら」より
06 Work 業務内容
■貴社の想いと成果を大切にします
志ある頼もしい社員たちへ開花させませんか？
オフィスオントロジーの業務内容はこちらです。
・皆で学び、考え気づき、身に着ける「研修／ワークショップ／セミナー」
・個別に一つ一つ、一人一人しっかり育成する「メンタリング／コーチング／コンサルティング」
・その他
07 Representative 代表紹介
■ドリーム・メンター
オフィスオントロジー
代表 友成治由
まっすぐ本来的意欲に向き合いながら、
社員やあなたの会社が本来持っている可能性や創造性の実現を支援します。
08 Column 本来的意欲への想い
■人間のもつ本来の心理に向き合う～何が人をうごかすのか
■何が人を動かすのか
あなたも問いかけてみませんか？
いま、社員の心は動いているだろうか？ 社員の内はフツフツしているだろうか？
「この会社で本当によかった。」
社員たちも本当は、良き会社という誇りを持ちたい、良き志事をしたい、違った景色をみたいのです。
背景を少しお話しますね。
意識は大切だ。一般にも良く言われます、
でもたいていは旧来型の「アルベキ」話を繰り返したり、強く言ったりのみ。
たしかに必要な場面もあるでしょう。
でもそれで「変わる」ことは、ほぼ無いのではないでしょうか。
人は心が動かないと変わらない。しかも、心が動いても変われない生き物です。
根深く阻害しているものがある。
１２年超にわたり、経営者から社員まで、その想いの強さ、弱さに向きあってきました。
人の強さや弱さにもずっと向き合い、受け止め、共に苦闘してきました。
そしてわかったこと。
本来もっている想いをまっすぐに引き出す
たしかに人は弱い。でも、だれもが本当はよりよく在りたい。
人は外の"アルベキ"では変わらない、内の”ありたい”で変わるのです。
停滞し詰まった意識に、内から新しい流れが湧き出してきます。
向き合ってきたその経験から、確信もって伝えることができます。
会社も社員も、本来どちらもよき仕事、よき人生を目指している。
たとえまだ見えていなくても、どんな誰もが本来、本質への意欲（自分と仲間への真心からの良きあり方とパフォーマンス）をもっています。
それに気づくだけです。共に目指す未来へ、うねりが生まれます。
どうせ、やっぱり…多くの人が静かにあきらめている。
でも本当はよりよく在りたい、志で仕事してみたい、一つになってみたい。
それはやる気だけではない、「よく生きる勇気」なのです。
たとえ今は見えなくとも、もし、ひとりひとりが本来もつものを信じるならば、驚く変化を目にするでしょう。
問題ではなく、解決を語ろう
あきらめではなく、可能性を語ろう
現状ではなく、夢を語ろう
未来への意志が生まれたとき、社員と会社に新しい流れが現れます。
